RIGUARDO AL PROGETTO
Il contesto
Studi e ricerche internazionali hanno scoperto che la forza lavoro delle aziende ICT è, in generale, carente di soft skills. L’attenzione dei datori di lavoro e dei manager delle risorse umane è stata tradizionalmente più incentrata sulle hard skills tecniche necessarie in questo campo, trascurando quelle competenze trasversali e interpersonali che invece possono giocare un grande ruolo nello sforzo di un’organizzazione di raggiungere il proprio successo. Giorno dopo giorno, i leader di queste organizzazioni stanno diventando sempre più consapevoli dell’importanza delle soft skills, ma spesso non hanno le risorse necessarie per formare adeguatamente la loro forza lavoro in questo campo. Questo è anche enfatizzato dalla crisi indotta dalla pandemia Covid-19.
In questo contesto, il progetto SKILL mira a fornire alle persone coinvolte nel campo dell’ICT (o che desiderano esserlo), principalmente nelle PMI, le risorse necessarie per migliorare le loro soft skills soddisfacendo la domanda del segmento. Leggi qui per saperne di più sui nostri obiettivi.
Se volete saperne di più sulla questione, vi invitiamo a leggere la ricerca condotta dal partenariato del nostro progetto.
Obiettivi
Con il nostro progetto miriamo a fornire ai lavoratori delle PMI ICT risorse di apprendimento innovative al fine di migliorare le loro soft skills rendendoli pronti a cogliere le opportunità di un mercato del lavoro in cui le aziende sono sempre più interessate anche alle competenze trasversali/non tecniche.
In questo contesto, il progetto SKILL mira a fornire alle persone coinvolte nel campo dell’ICT (o che desiderano esserlo), principalmente nelle PMI, le risorse necessarie per migliorare le loro soft skills soddisfacendo la domanda del segmento. Leggi qui per saperne di più sui nostri obiettivi.
Se volete saperne di più sulla questione, vi invitiamo a leggere la ricerca condotta dal partenariato del nostro progetto.
Le risorse prodotte da SKILL sono:
1
Identificare le carenze di soft skills e le lacune di conoscenza nel settore ICT attraverso un’analisi dei bisogni che sarà condotta in tutti i paesi partner.
2
Un curriculum di soft skills per impiegati ICT e imprenditori che incorpora pedagogie aperte e definisca le competenze soft skill desiderate dai partecipanti, come il pensiero critico, la collaborazione e la risoluzione dei problemi, e specificherà i risultati di apprendimento desiderati.
3
Risorse digitali online per l’apprendimento delle soft skill per gli educatori insieme alla formazione sulla metodologia più efficace per affrontare il tema con i loro studenti.
4
Scenari di apprendimento, basati sul curriculum proposto: Questo aiuterà a migliorare l’impegno e il coinvolgimento degli studenti. Agli studenti sarà richiesto di applicare la loro conoscenza della materia, il pensiero critico e la capacità di risolvere i problemi in scenari del mondo reale.
5
Simulazioni e mini giochi usati per lo sviluppo di soft skills nel settore ICT basati sul curriculum di apprendimento proposto. Questi processi sono particolarmente importanti nella formazione delle soft skills, in quanto permettono al dipendente di prendere decisioni, agire su di esse, e assistere ai risultati in un ambiente virtuale piuttosto che nella vita reale, dove una decisione sbagliata o una comunicazione errata può avere un effetto negativo.
6
Area di apprendimento interattivo con risorse di facile utilizzo tramite un’interfaccia contenente tutte le altre risorse sviluppate dal progetto.
7
Un manuale per guidare gli educatori e i discenti su come utilizzare i prodotti generati da questo progetto e sull’incremento dell’educazione digitale.
Tali risorse sono prodotte prendendo in considerazione le esigenze specifiche delle aziende del settore ICT che sono state studiate in profondità durante le prime fasi del progetto. I risultati di tale analisi possono essere trovati qui.
